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Mittlerweile reicht es längst nicht mehr aus, eine Stellenausschreibung auf der Website zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass sich geeignete Bewerber dafür interessieren. Ganz offen gefragt – über welchen Impuls sollten die potentiellen Mitarbeiter denn genau auf die Unternehmensseite stoßen?
Neue Mitarbeiter lassen sich mit einer gut durchdachten Recruiting-Strategie gewinnen!
Erfahren Sie, was wir für Sie tun können….
Die Recruiting – Beratung wird nach Ihren Wünschen und Anforderungen durchgeführt. Im Idealfall starten wir mit einer Analysephase, in der wir den Ist-Zustand beobachten und Ihre internen Abläufe kennenlernen. Im Anschluss erstellen wir gemeinsam eine Strategie, wie wir den Wunschzustand herstellen, um schließlich mit der schnellen Umsetzung zu starten.
Die Beratung ist erst abgeschlossen, wenn die vorab vereinbarten Ziele und Anforderungen erfolgreich gelöst wurden.
Wir stellen uns auf Sie und Ihre Aufgabenstellung ein. Sei es zeitlich, geografisch und vor allem inhaltlich. Sie können mit uns auf langjährige Berufspraxis und Erfahrung aus vielfältigen Branchen zugreifen.
Das was wir versprechen, halten wir auch. Timelines und vereinbarte Arbeitspakete bearbeiten wir zuverlässig und in von Ihnen gewünschter Qualität.
Mit uns haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der mit Ihnen gemeinsam scheinbar unlösbare Situationen zu einem erfolgreichen Abschluss bringt.
Wir arbeiten in den Projekten unserer Kunden so, als wäre es für unser eigenes Unternehmen. Die Zusammenarbeit ist geprägt durch Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Verständnis.
Besondere Affinität haben wir zu den Branchen Personaldienstleistung, Bildung, Handwerk, öffentlicher Bereich sowie Kundenservice.
Kurzfristige Expertise im Bereich Stellenanzeigen rechtssicher und zielgruppenorientiert erstellen.
Außerdem ermitteln wir die Kanäle, die am besten zu Ihrer Zielgruppe passen.