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„Tue Gutes und rede darüber“ – gerne teilen wir Best-Practice Lösungen und Beispiele, wie wir arbeiten bzw. worin unsere Stärken liegen. Wir vermitteln Wissen und Methoden, arbeiten uns gerne in die Anforderungen neuer Branchen und Tätigkeitsfelder ein. Je besser wir Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen dürfen, desto schneller und effektiver wirken unsere gemeinsam entwickelten Maßnahmen. Lassen Sie uns wissen, wenn Sie mehr Details zu den angeführten Projekten wissen wollen – wir freuen uns über Ihr Interesse!
Unter der Marke „Job Traveler„ unterstützen wir Menschen seit August 2020 dabei, ihren Traum zu verwirklichen – nämlich Leben und Arbeiten im Ausland.
Mit diesem Projekt haben wir den gesamten Candidate Journey Prozess, die Implementierung einer Recruiting Software sowie Maßnahmen zum Employer Branding von A-Z umgesetzt – und das mit Erfolg. Die Zahlen und Feedbacks sprechen für sich!
Die an unterschiedlichen Standorten angebotenen Trainings- und Weiterbildungen unseres Kunden sind zeitgemäß und finden hohen Zulauf. Die Qualitätsansprüche sind sehr hoch – daher werden laufend exzellente Trainer gesucht. Das Unternehmen hat viel zu bieten – diese Benefits gilt es in geeigneter Art und Weise nach Innen und Außen zu vermitteln.
Die Herangehensweise:
Gemeinsam mit den Personalverantwortlichen unseres Kunden wurde der bestehende Bewerbungsprozess analysiert und durch effektive, schnell umsetzbare Maßnahmen adaptiert, womit schnell die ersten gewünschten Ergebnisse erreicht wurden.
Hoher Bewerbereingang bedeutet noch lange nicht, dass die Interessenten für ein Unternehmen gewonnen werden können. Entscheidend ist, dass die Recruiter die Bedürfnisse des Bewerbers (er-)kennen und die Vorteile der ausgeschriebenen Stelle bzw. das Unternehmen treffend vermitteln können. Mit dem Recruiter-Team unseres Kunden wurden die nachfolgenden Elemente erarbeitet:
Gerade zu Beginn der Coronapandemie sind die laufenden Aufträge in dem Tätigkeitsfeld unseres Kunden (Personaldienstleistung) schlagartig weggebrochen. Gleichzeitig gab es hohen Personalbedarf, jedoch in Branchen, die bis dahin nicht fokussiert wurden . Innerhalb kürzester Zeit musste die Unternehmensausrichtung auf die neue Situation angepasst werden.
für Recruiting Software, Übernahme von Recruiting Aufgaben, Digitalisierungsprojekte, Optimierung von Bewerberprozessen, Employer-Branding, modernes Recruiting
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