RECRUITING - SERVICES

INDIVIDUELL

Auslagern von Recruiting - Tätigkeiten

Inkludiertes leISTUNGSPAKET

Konzeption und Erstellung der Stellenanzeigen, den Bewerbungsprozess von der Kommunikation mit Kandidaten bis hin zur Vorauswahl und der Abstimmung von Bewerbungsgesprächen übernehmen wir verlässlich für Sie.

Schnelle reaktionszeit

Fachkräfte sind sehr begehrt am Arbeitsmarkt und schnell unter Vertrag gebracht. Daher bearbeiten wir Bewerbereingänge umgehend, damit Sie schnell das Bewerbungsgespräch führen und die richtige Auswahl treffen können.

Zusatznutzen

In Zeiträumen, in denen keine konkreten Jobs ausgeschrieben werden, arbeiten wir weiterhin an der Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke – sowohl auf Ihrer Website als auch in den sozialen Medien.

einhaltung datenschutz

Die Daten sind sicher – wir verarbeiten die eingehenden Dokumente und Information nach der aktuell gül­ti­gen EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

auf Ihren Bedarf zugeschnitten

Wählen Sie individuell...

STARTER

bis zu 4 MA / Jahr

EUR 980,00

/Monat

Besonders zu empfehlen, wenn Sie in unregelmäßigen Abständen Personal einstellen oder besonders schwierige Qualifikationen suchen und eine flexible, gleichzeitig professionelle Lösung schätzen.

Premium

bis zu 6 MA / Jahr

EUR 1.480,00

/Monat

Für Unternehmen, die kurzfristig erhöhten Einstellungsbedarf haben und den befristeten Einsatz von Recruiting-Experten benötigen bzw. selbst kein zusätzliches HR-Personal einstellen wollen.

professional

bis zu 12 MA / Jahr

EUR 3.500,00

/Monat

In Zeiten von hohem Personalbedarf ist der Einsatz eines flexiblen und erfahrenen Recruiting-Teams von Vorteil. Profitieren Sie von unserer Recruiting – Expertise, flexiblen Einsatzzeiten und nachweislichen Erfolgen.

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Recruitment – Führung von Teams – Gewinnung von Fach- & Führungskräften
Mit uns greifen Sie auf 15 Jahre Expertise zu

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Ist das Abo für mein Unternehmen sinnvoll?

Um diese Entscheidung zu treffen, sind drei Faktoren von Bedeutung. 

  • Anzahl gesuchte Mitarbeiter: Wie viele Mitarbeiter wollen Sie in den kommenden 6 – 12 Monaten einstellen?
    Ab einer Anzahl von 3 Neueinstellungen pro Jahr oder für die Suche nach sehr qualifiziertem Personal lohnt sich das Auslagern der Recruiting-Tätigkeit.

 

  • Zeitinvest: Wie viel Zeit investieren Sie oder Ihr Team aktuell in diese Tätigkeit?
    Wenn Sie oder Ihre Kollegen die Tätigkeiten nebenbei mit machen und je Monat zwei bis drei halbe Tage damit verbringen, Bewerbungsunterlagen zu sichten, Termine zu vereinbaren und den Schriftverkehr zu erledigen, rechnet es sich die Aufgabe zu delegieren. Rechnen Sie selbst…

 

  • Professioneller Außenauftritt: Wollen Sie Ihr Unternehmen für Bewerber auf Ihrer Website professionell präsentieren?
    Die meisten Besucher einer Unternehmens-Website besuchen auch die Karriereseite. Nutzen Sie also die Möglichkeit Ihre Karriereseite attraktiver zu gestalten, Ihren Bewerbungsprozess zu digitalisieren und damit gleichzeitig den Aufwand für sich und Ihr Team zu vereinfachen.

Delegieren Sie das Recruiting an uns!

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Erfahren Sie, was wir für Sie tun können….